麦肯锡公司(McKinsey & Company)
它们重新设计了整个工作流程,而不是简单地把智能体塞进现有流程。一家法律服务公司的做法很有启发性。他们知道法律推理在不断演变,新判例、司法解释层出不穷,很难把所有专业知识都预先编码。于是他们让系统在工作中学习——每次律师修改文档,系统都会记录并分析这些修改,工程师据此调整智能体的逻辑。时间越长,智能体掌握的专业知识越丰富。
对于复杂的多步骤流程,比如保险公司的理赔处理,需要在不同环节部署不同的技术组合。智能体在其中扮演协调者角色,把各个系统的输出整合起来,减少人工干预。
标准化程度高、变化少的流程,比如投资者开户,有固定的规范和可预测的逻辑。在这些场景中,基于大语言模型的智能体反而可能增加不必要的复杂性。相反,变化大、标准化程度低的工作更适合智能体。一家金融机构用智能体提取复杂财务信息,大幅减少了人工验证的工作量。
有些智能体擅长特定任务,有些能辅助人类工作,很多情况下其他技术可能更合适。找到最佳的人机配合方式,才是价值所在。
智能体在演示时表现出色,实际使用却经常输出低质量内容,用户很快失去信任,最终放弃使用。
解决这个问题需要把智能体当作新员工来培养。它们需要明确的工作说明、系统的培训和持续的反馈。一家全球银行在改造KYC流程时,每当智能体的判断与人工不同,团队就会分析差异原因,完善决策标准。他们还通过连续追问"为什么"来确保分析深度,直到智能体的输出达到实用水平。
这种细致的调教工作耗时耗力,但不可或缺。专家必须持续参与测试和改进,没有"一劳永逸"这回事。
几个智能体时,监督相对简单。但当数量达到成百上千,问题定位就变得困难。
一家法律服务商的经验值得借鉴。
他们在工作流的每个环节都部署了监控工具。当系统处理新案例时准确率突然下降,通过这些工具,团队迅速发现是部分用户提交的数据格式不规范。找到原因后,他们改进了数据收集规范,调整了解析逻辑,性能很快恢复。
这种端到端的可观察性不是锦上添花,而是规模化部署的必要条件。
急于求成的公司往往为每个任务开发专属智能体,
造成大量重复工作。
识别这些共性,开发可复用的组件,建立便于调用的资产库,能显著提高效率。
智能体能做很多事,但人类仍不可替代。人们需要监督准确性、确保合规、处理特殊情况。
一家保险公司在设计人机界面时特别用心。审核员点击AI生成的结论,系统会自动跳转到相关页面并高亮关键信息。
没有精心设计的人机协作,即使最先进的智能体系统也可能遭遇无声的失败、错误的累积和用户的抵制。
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“成功部署AI智能体并非易事。”“Deploying agentic AI successfully isn’t easy. ”